Formation “Entretien Motivationnel au service de la Promotion de l’Activité Physique”

Infos Pratiques

Objectifs

• Comprendre les enjeux du changement de comportement et
  de la motivation
• Comprendre / expérimenter les bases et techniques et
  l’entretien motivationnel
• Savoir transférer les principes de l’entretien
  motivationnel à la conduite d’actions de promotion de
  l’activité physique

Public

• Professionnels de santé et de la prévention
• Travailleurs sociaux
• Toutes personnes souhaitant conduire une action de
  promotion de l’activité physique

Intervenants

• Yann JACOB : Psychologue et Formateur à l’entretien motivationnel
• Cédric BAILLY : Educateur Médico-sportif, Chargé de prévention santé

Programme

Jour 1 :

• Mais pourquoi ne veulent-ils pas changer ?
  Repérer et comprendre les comportements de résistance chez l’autre.
  Notre bienveillance et les réflexes correcteurs.
• Qu’est-ce que l’entretien motivationnel ?
  L’état d’esprit et les principes de l’entretien motivationnel.
  Les conditions d’utilisation de l’entretien motivationnel.
  Les étapes de l’entretien motivationnel.
  Réussir le premier entretien.

Jour 2 : 

• Comment bâtir la motivation ?
  Susciter chez l’autre un discours en faveur du changement.
  Susciter de la confiance en faveur du changement.
  Découverte des outils et techniques de l’entretien motivationnel

Jour 3 : 

• Comment passer de l’intention de changer à la mise en oeuvre du changement ?
  Construire le plan de changement.
  Les pré–requis à la délivrance de l’information et des conseils.
  Susciter de la confiance en faveur du changement.
• Les processus du changement de comportement :
  Analyse du modèle de Prochascka et Di Clemente.

Jour 4 :

• Retour d’expériences des stagiaires.
• Présentation des outils de promotion de l’activité physique.
• Analyse d’un entretien complet.

INSCRIPTIONS

Pour vous inscrire, remplissez le formulaire d’inscription ci dessous :

• Session 1: avant le 12 février 2018

Retrouvez les deux autres sessions dans notre agenda.